Età e requisiti per andare in pensione 2025

Qual è l‘età prevista  oggi dalla legge per  la pensione di vecchiaia?

Come detto, il meccanismo di adeguamento dalla speranza di vita era stato introdotto dalla riforma Dini del 1995 e perfezionato dalla riforma Monti-Fornero del 2011,  sulla base  dell’ innalzamento della vita media della popolazione italiana,  con il fine di arginare i costi  sempre piu alti della previdenza.

La norma prevede che il momento della pensione venga progressivamente spostato in avanti sulla base delle analisi dell’ISTAT che definiscono la speranza di vita delle successive generazioni, con modifica  dei requisiti anagrafici di accesso a tutte le tipologie di pensioni. In sostanza piu l’aspettativa di vita cresce ( e con  essa il periodo probabile di pagamento della pensione) piu ritarda l’eta in cui si puo accedere al pensionamento.

Il primo adeguamento  è stato nel  2013 ( pari a 3 mesi).  La  Legge di Bilancio 2018  ha  modificato il meccanismo di adeguamento, prevedendo:

– che si dovrà fare riferimento alla media dei valori registrati nei singoli anni del biennio di riferimento,  rispetto alla media dei valori registrati nei singoli anni del biennio precedente;

– che gli adeguamenti (dal 2021) non possono essere superiori a 3 mesi (con recupero dell’eventuale misura eccedente in occasione dell’adeguamento o degli adeguamenti successivi);

– che eventuali variazioni negative devono essere recuperate in occasione degli adeguamenti successivi (mediante compensazione con gli incrementi che deriverebbero da tali adeguamenti);

 –  l’esclusione dall’adeguamento all’incremento della speranza di vita  per la pensione di vecchiaia e  pensionamento anticipato, per specifiche categorie di lavoratori iscritti all’assicurazione generale obbligatoria (A.G.O.), alle forme sostitutive ed esclusive della medesima e alla Gestione separata INPS ex articolo 2, comma 26, della L. 335/1995 , cioè addetti a mansioni lavorative usuranti o gravose, svolte per piu di 6 anni negli ultimi 7  (o 7 su dieci) , con anzianità contributiva di 30 anni.

Vediamo ora le principali modalità di pensionamento anticipato attualmente in vigore:

PENSIONE ANTICIPATA ORDINARIA

Si accede  a qualsiasi età; è riservata ai lavoratori iscritti alle gestioni INPS e richiede:
• 42 anni e 10 mesi di contributi versati per gli uomini (2227 settimane)
• 41 anni e 10 mesi di contributi versati per le donne (2175 settimane)

Va ricordato che il DL 4 2019 ha previsto una finestra mobile di tre mesi tra il momento della maturazione del requisito e  la decorrenza,  ovvero il momento in cui si percepisce effettivamente l’assegno di pensione.

PENSIONE ANTICIPATA CONTRIBUTIVA

Con la legge di bilancio 2025  è stata nuovamente modificata la disciplina della Pensione anticipata per i lavoratori soggetti al regime interamente contributivo ovvero che hanno contributi versati SOLO dopo il 1995.  I  requisiti sono:

1. 64 anni di età 
2. 20 di contributi versati (non figurativi)
3. importo minimo dell’assegno pari a 3 volte l’assegno sociale oppure 2,8 volte per le donne con 1 figlio  e 2,6 volte per le donne con almeno  2 figli( dal 2030 l’importo soglia salirà a 3,2 volte)

La novità è che ai  fini del raggiungimento dell’importo soglia,  su richiesta dell’assicurato, può essere computato anche il valore teorico di una o più prestazioni di rendita di forme pensionistiche di previdenza complementare  cui  l’assicurato abbia aderito. 

si prevede anche un tetto massimo di assegno erogabile fino all’età della pensione di vecchiaia, pari a 5 volte il minimo (nel 2024  quindi,  tetto di 2993 euro lordi mensili) 

ISOPENSIONE:  

è fruibile  nelle  grandi aziende (con più di 15 dipendenti) interessate ad anticipare la pensione di una parte del  personale, per i lavoratori che raggiungano i requisiti minimi per la pensione di vecchiaia nei 7 anni successivi.

 La legge di bilancio 2024 ha  riconfermato l’agevolazione per il 2024: l’accesso resta fissato ad un massimo di 7 anni prima del raggiungimento dei requisiti  per la  pensione ordinaria.  

 Su questo regime va  ricordato che:

• è necessario un accordo  di esodo   con le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative.
• E’ una modalità costosa per i datori di lavoro a cui è richiesto il versamento dell’assegno pensionistico e  dei contributi mancanti fino al raggiungimento dell’età per la pensione.

APE VOLONTARIO (NON PIU IN VIGORE)

si poteva  richiedere  fino al 31.12.2019 , avendo già compiuto  63 anni, e con meno di  3 anni e 7 mesi dall’età pensionabile,  e con almeno 20 anni di contributi. Prevedeva un prestito garantito dalla pensione da restituire nei 20 anni successivi tramite decurtazione sull’assegno. Il  costo per il lavoratore risultava  dimezzato grazie un corrispondente credito di imposta.

APE SOCIALE

 E’ una possibilità di anticipo pensionistico riservata a  lavoratori delle cd. categorie deboli: 

1. disoccupati,
2.  disabili  (per almeno il 74%)
3. “CAREGIVER” ovvero chi assiste parenti di primo o secondo grado con disabilità o gravi patologie invalidanti, 
4.  addetti a mansioni gravose.

Gli altri  requisiti , modificati dal 2024 sono : 

• 63 anni e 5 mesi di età,  (per le donne con sconto di un anno per ogni figlio, con massimo di 2)
• almeno 30/36 /32 di contributi versati  (in base alla categoria)

Si riceve una  indennità INPS, pari al massimo a 3 volte l’assegno sociale,  fino al momento della pensione di vecchiaia. 

Come detto questo regime è stato confermato con la nuova legge di bilancio anche per il 2025.

PENSIONAMENTO ANTICIPATO PER I LAVORATORI CD  “PRECOCI” 

Si accede a qualsiasi età ma con 41 anni di contributi versati   e con almeno 1 anno di contributi versati prima dei 19 anni di età:  

Necessario anche il possesso di uno dei  seguenti requisiti:

• stato di disoccupazione a seguito di cessazione del rapporto di lavoro per licenziamento, anche collettivo, dimissioni per giusta causa o risoluzione consensuale 
• invalidità superiore o uguale al 74% accertata dalle competenti commissioni mediche 
• assistenza, al momento della richiesta e da almeno sei mesi, il coniuge o un parente  convivente con handicap
• svolgimento di attività  usuranti (d.lgs n. 67/2011) o gravose (per almeno sette anni negli ultimi 10 anni di attività lavorativa, ovvero, per almeno sei anni negli ultimi sette anni di attività lavorativa ( v. paragrafo seguente).

PENSIONE ANZIANITA’ LAVORI USURANTI

Per i lavoratori addetti a mansioni usuranti  o gravose e definite dal d.lgs n. 67 2011 e dalla  legge  di stabilità 2018,  resta ancora in vigore il sistema delle Quote, come da schemi seguenti:
Lavoratori addetti a mansioni particolarmente usuranti  per almeno 78 giorni/notti  in un  anno:

    Lavoratori notturni a turni, con un numero di giorni lavorativi da 72 a 77 all’anno:

Lavoratori notturni a turni con un numero di giorni lavorativi da 64 a 71 all’anno:

NOTA BENE: Questi requisiti restano validi fino al 31.12.2026,  infatti la  legge di stabilità 2019 del Governo Conte  ha sospeso, per questi lavoratori, i futuri adeguamenti al meccanismo della  speranza di vita (V. circolare INPS n. 126 del 28 dicembre 2018).

Inoltre:

• la Legge di stabilità 2017  ha eliminato la  la cd.”finestra” di accesso  di 12-18 mesi 
• La Legge di Bilancio 2018   ha stabilito che per  la pensione anticipata  dei dipendenti che svolgano lavoro notturno per meno di  78 giorni l’anno  impiegati  nell’industria su turni di 12 ore, i giorni lavorativi effettivamente svolti sono moltiplicati per il coefficiente di 1,5.
• La legge di stabilità 2019 ha reintrodotto una finestra di accesso di tre mesi  per  i lavoratori che perfezionano i prescritti requisiti dal 1° gennaio 2019  (dal primo giorno del mese successivo all’apertura della relativa cd. finestra).

OPZIONE DONNA 

E’ una possibilità riservata alle lavoratrici introdotta dalla legge  243 2004 in via sperimentale ma prorogata  fino ad oggi,  di andare in pensione con il sistema di calcolo contributivo   con  35 anni di contribuzione  (con esclusione dei contributivi figurativi) 

Dal 2024 è richiesta l’età di 61 anni per tutte le categorie di lavoratrici con sconto fino a 2 anni per chi ha figli, e l’appartenenza a specifiche categorie.